文化置業公司組織開展內部公開競聘工作

為逐步建立完善“能者上、庸者下”的用人機制，激發員工工作積極性和主動性，文化置業公司開放了總經理助理、設計部經理等4個崗位在全公司范圍內進行公開競聘。根據競聘工作整體安排，9月26日下午，組織開展了競聘答辯工作。答辯工作由公司領導班子成員擔任評委，本部全體干部員工列席了會議。

競聘答辯分為競聘陳述、答辯交流兩個環節。競聘者分別從崗位認知、競聘優勢、以往工作業績及未來工作規劃等角度進行了30分鐘競聘陳述，并現場回答了考評小組的現場提問。

本次公開競聘是文化置業公司在選人用人機制建設上的有力嘗試。通過組織引導廣大干部員工積極參與，以公開演講、答辯的形式，真正為公司員工提供了一個公開、公平、公正的競爭平臺，在激發員工積極性、拓寬公司選人用人渠道、完善選人用人機制等方面發揮出積極作用。